结论：工地工人按天发放工资，并不直接决定能否认定劳动关系，关键在于双方是否符合劳动关系的法律特征。

分析说明：

1. 劳动关系的法律特征：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。其核心特征包括：劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，并从用人单位获得劳动报酬。
   • 工资发放方式（如按天、按月等）并不是判断劳动关系的唯一或决定性因素。关键在于劳动者与用人单位之间是否存在上述的隶属关系和管理关系。

2. 按天发放工资的情况：

   • 在建筑工地等行业中，按天发放工资是一种常见的做法，但这并不意味着工人与用人单位之间就不存在劳动关系。
   • 如果工人接受用人单位的管理，按照用人单位的安排进行工作，且工作是用人单位业务的一部分，那么即使工资是按天发放的，双方之间仍然可能构成劳动关系。

3. 判断劳动关系的综合因素：

   • 除了工资发放方式外，还需要考虑其他因素，如：工人是否接受用人单位的考勤管理、是否遵守用人单位的规章制度、是否使用用人单位提供的工具或设备、工作是否具有长期性和稳定性等。
   • 如果工人与用人单位之间存在上述的隶属关系和管理关系，且工作具有长期性和稳定性，那么即使工资是按天发放的，也更倾向于认定为劳动关系。

法律建议：

• 对于工地工人来说，如果希望确认自己与用人单位之间是否存在劳动关系，可以收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作安排通知等，以证明自己接受用人单位的管理并从事用人单位安排的工作。
• 如果发生劳动争议，如工资拖欠、工伤赔偿等，工人可以依据这些证据向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动与可能后果：

• 如果工人与用人单位之间确实存在劳动关系，但用人单位未依法签订劳动合同或未缴纳社会保险等，工人可以要求用人单位补签劳动合同、补缴社会保险，并可能获得相应的经济补偿。
• 如果工人与用人单位之间不存在劳动关系，而是属于劳务关系或其他关系，那么工人可能需要依据其他法律规定来维护自己的权益，如通过民事诉讼等方式解决争议。

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