结论是：工作满10年仍然需要签合同，但具体签订的合同类型和条款可能因情况而异。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一要求并不因劳动者在用人单位的工作年限而改变。也就是说，无论你是新入职的员工，还是已经在单位工作了10年的老员工，都需要与用人单位签订书面劳动合同。
二、合同类型与条款
固定期限劳动合同：如果你与用人单位之前签订的是固定期限劳动合同，且合同即将到期，那么双方可以协商续签新的固定期限劳动合同。续签时，合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款都可以根据双方协商的结果进行确定。
无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，如果你在用人单位连续工作满10年，且双方同意续签劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着双方没有约定具体的合同终止时间，除非出现法定或约定的解除情形，否则合同将一直有效。这为你提供了更稳定的职业保障。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：在某些特定情况下，如项目合作、季节性用工等，双方也可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种合同类型的特点是以特定工作任务的完成为合同终止的条件。
三、不签合同的法律后果
如果用人单位在你工作满10年后仍然不与你签订书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位将面临支付双倍工资的法律责任。具体来说，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应当立即与劳动者补订书面劳动合同，同时还需要支付从用工满一年的次日起至补订书面劳动合同前一日止的双倍工资。
四、建议与提醒
及时沟通：如果你在用人单位工作满10年后，用人单位没有主动提出与你续签劳动合同，建议你及时与用人单位沟通，明确双方的权利和义务。
保留证据：在沟通过程中，注意保留好相关证据，如工作记录、工资单、同事证言等，以备不时之需。
寻求法律帮助：如果与用人单位在续签劳动合同问题上产生争议，你可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
如果你在工作满10年后遇到劳动合同相关的问题，或者有任何其他劳动纠纷、合同纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。