结论：工会会员不参加工会活动，并不意味着其可以在工作日不在岗工作。这两者之间没有直接的因果关系，员工在工作日仍需遵守公司的考勤和工作安排。

详细分析：

1. 工会会员的权利与义务：

   • 工会会员有权参加工会组织的各项活动，享受工会提供的服务和福利。
   • 同时，工会会员也有义务遵守工会的章程和规定，积极参与工会活动，但这种义务并不等同于可以因此忽视或违反公司的考勤和工作制度。

2. 工作日的工作要求：

   • 在工作日，员工有义务按照公司的规定到岗工作，完成分配的工作任务。
   • 除非有合法的请假或休假理由，否则员工不得无故缺勤或不在岗。

3. 不参加工会活动与不在岗工作的关系：

   • 不参加工会活动是员工对工会活动的个人选择，这并不构成其可以在工作日不在岗工作的合法理由。
   • 公司有权根据自身的考勤和工作制度对员工进行管理，对于无故缺勤或不在岗的员工，公司可以采取相应的纪律措施。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工因不参加工会活动而擅自离岗，公司可能会依据其内部规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
   • 在极端情况下，如果员工的擅自离岗行为给公司造成了重大损失，公司还可能通过法律途径追究员工的赔偿责任。

建议：

• 作为工会会员，应积极参与工会活动，但同时也要遵守公司的考勤和工作制度。
• 如果因特殊原因无法参加工会活动或需要请假离岗，应提前与公司沟通并获得批准。
• 如有任何关于工会活动或公司考勤制度的疑问或困惑，建议及时咨询公司的人力资源部门或相关负责人。

如有其他劳动工伤（劳动仲裁）相关的问题，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。