公司调岗后不发工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面分析
劳动合同约定：
- 劳动者与公司签订的劳动合同中明确规定了工作岗位、工资待遇等基本条款。公司若需调岗，应与劳动者协商一致，且不得因此降低劳动者的工资。调岗后不发工资明显违反了劳动合同的约定，损害了劳动者的合法权益。
法定义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司调岗后不发工资的做法违背了这一法定的支付义务。
二、维权步骤
收集证据：
- 劳动合同：证明劳动关系及工资待遇等。
- 工作证、考勤记录：证明员工身份及实际工作时间。
- 工资条或银行工资流水：反映工资发放情况，特别是调岗前后的工资变化。
- 与公司沟通的记录：如邮件、短信、微信聊天记录等，涉及工资的讨论、承诺等内容，证明公司未按时发放工资的事实。
与公司协商：
- 直接沟通：与直属上级或人力资源部门友好沟通，要求按原工资标准或约定支付工资。
- 书面函件：若直接沟通无效，可发送催薪函，明确要求公司在一定期限内支付拖欠的工资，并保留好发送记录。
向劳动监察部门投诉：
- 准备材料：携带身份证、劳动合同及相关证据前往劳动监察部门。
- 填写投诉表格：详细阐述投诉事项，包括调岗情况、工资拖欠情况等。
- 等待处理结果：劳动监察部门会调查核实，并在一定期限内反馈处理结果。如查实存在违法行为，将责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 提交仲裁申请：准备仲裁申请书及相关证据材料，明确仲裁请求和事实理由。
- 仲裁受理与审理：参与庭审，陈述事实、出示证据。仲裁庭将依法作出裁决，如对裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
向法院提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决：可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 遵循诉讼程序：提交起诉状、证据等材料。法院判决后，如公司不执行，可申请强制执行。
三、特别提示
- 调岗合理性：调岗行为本身需具有合理性，如因生产经营需要、员工不能胜任原岗位等。但即便调岗合理，公司也不能随意降低工资，而应遵循“薪随岗变”原则，在新岗位工资标准范围内调整，并确保新岗位工资不低于原岗位或符合当地最低工资标准。
- 证据重要性：在整个维权过程中，劳动者应特别注意收集和保存相关证据，以证明自己的主张。证据是维权成功的关键。
- 保持冷静理性：劳动者应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。坚持通过法律途径维护自身权益，是解决问题的最佳方式。
总结与建议：公司调岗后不发工资是违法的，劳动者应依法维护自己的合法权益。在维权过程中，保持冷静、收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼都是有效的途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。