以虚假手段骗取加班费通常会被视为严重违反公司规章制度的行为，一般可归为重大过失或严重违纪，但具体级别需结合公司内部规定及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从公司规章制度角度
公司规定的重要性：
- 大多数公司都会在员工手册或相关规章制度中明确规定加班费的支付条件、申请流程以及虚假申报的后果。
- 这些规定是公司管理员工、维护正常工作秩序的重要依据。
虚假手段骗取加班费的性质：
- 如果员工通过伪造加班记录、虚报加班时间等虚假手段骗取加班费，这明显违反了公司的规章制度。
- 这种行为不仅损害了公司的经济利益，也破坏了公司的信任基础和管理秩序。
过失级别的判断：
- 根据公司规定的严重程度和后果，这种行为通常会被视为重大过失或严重违纪。
- 具体级别可能因公司而异，有的公司可能将其列为一级过失（最严重），有的则可能根据情节轻重分为不同级别。
二、从法律法规角度
劳动法的相关规定：
- 虽然劳动法没有直接规定虚假手段骗取加班费的具体过失级别，但要求员工遵守公司的规章制度和职业道德。
- 员工通过虚假手段骗取加班费，可能构成欺诈行为，违反了劳动法的诚信原则。
可能的法律后果：
- 如果公司因此遭受经济损失，员工可能需要承担赔偿责任。
- 在严重情况下，公司有权解除劳动合同，且可能不需要支付经济补偿。
- 如果员工的欺诈行为涉及金额较大或情节严重，还可能构成犯罪，如诈骗罪，需要承担刑事责任。
三、实际操作中的建议
公司角度：
- 公司应制定明确的加班费支付规定和虚假申报的处罚措施。
- 在发现员工虚假申报加班费时，应及时进行调查核实，并根据公司规定和法律法规进行处理。
员工角度：
- 员工应遵守公司的规章制度和职业道德，如实申报加班时间。
- 如果对加班费有疑问或争议，应通过合法途径解决，如与公司协商、申请劳动仲裁等。
- 如果你作为员工遇到了此类问题，或者作为公司方需要处理此类事件，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。