结论是：从工人身上“走工资”（通常理解为克扣或拖欠工资）且工人不同意的情况下，这种行为是违法的。 下面我将从多个角度详细解释这个问题：
一、法律角度
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这意味着，雇主必须按时足额支付工人的工资，不能随意克扣或拖欠。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 同时，根据该法第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、实际操作角度
克扣工资的常见情形：
- 雇主可能以各种理由克扣工资，如“工作表现不佳”、“违反公司规定”等。然而，除非这些理由在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，并且经过了合法程序（如民主程序制定、公示等），否则雇主不能随意克扣工资。
工人的维权途径：
- 如果工人认为自己的工资被克扣或拖欠，他们可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在投诉或申请仲裁时，工人需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明自己的工资被克扣或拖欠的事实。
三、法律后果角度
对雇主的法律后果：
- 如果雇主被证实存在克扣或拖欠工资的行为，他们可能需要支付拖欠的工资、加班费以及经济补偿金。
- 在严重的情况下，雇主还可能面临行政处罚或刑事责任。
对工人的影响：
- 工人通过合法途径维护自己的权益，不仅有助于保障自己的经济利益，还能促进劳动市场的公平和正义。
- 同时，工人也应该了解自己的权益和义务，避免因为不了解法律而遭受不必要的损失。
建议：作为工人，如果你发现自己的工资被克扣或拖欠，首先应该与雇主进行沟通，了解具体原因。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。