事业工人被判刑两个月期间，工资一般不予发放，但需分情况讨论，具体如下：

1. 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》的相关精神
   事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。虽然此处规定的是“有期徒刑以上刑罚”，但判刑本身已表明其违反了法律法规，且服刑期间无法正常履行工作职责。因此，在判刑的两个月服刑期间，事业单位通常不会发放工资。这是因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而服刑期间劳动者并未提供正常劳动。

2. 若判刑前已停发工资或处于待岗状态
   如果该事业工人在判刑前已经因其他原因（如违纪、待岗等）被停发工资，那么判刑的两个月期间自然也不会补发工资。这种情况下，工资的停发与判刑无直接关联，而是基于之前的处理决定。

3. 特殊情况下的工资处理
   如果该事业工人在判刑前已经办理了退休手续，或者因特殊原因（如工伤、疾病等）处于长期病假状态，并且这些状态与判刑无直接关联，那么其工资或退休金的处理将遵循其他相关规定。但就判刑的两个月期间而言，若其仍处于服刑状态，则通常不会发放工资。

建议与提醒：

• 对于事业工人而言，遵守法律法规是基本义务。一旦因违法犯罪被判刑，不仅会影响个人声誉和职业发展，还可能导致工资等经济利益的损失。
• 如果对工资发放有疑问或认为处理不当，建议及时与所在事业单位的人事部门或财务部门沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
• 在任何情况下，都应积极配合司法机关的调查和处理工作，争取从轻或减轻处罚，以减少对个人和家庭的负面影响。