结论：临时有事上不了班，公司是否发工资需视具体情况而定，主要取决于缺勤的性质、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、缺勤性质与工资发放
事假：
- 如果您因个人事务需要临时请假，且公司规章制度中明确规定了事假期间不支付工资，那么公司有权不发放您事假期间的工资。
- 若公司规章制度未明确规定，或规定与法律法规相冲突（如规定事假期间扣除全部工资），则公司应按照法律法规或合理原则支付您部分工资或不予扣除。
病假：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，在规定的医疗期内，公司应支付病假工资或疾病救济费。
- 病假工资的具体数额通常根据您的工龄、工资水平以及公司规章制度来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
其他特殊情况（如婚假、产假、丧假等）：
- 这些假期通常属于法定假期，公司应按照法律法规或公司规章制度支付您相应的工资或津贴。
二、公司规章制度与工资发放
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，其中关于缺勤与工资发放的规定对员工具有约束力。
- 如果公司规章制度中明确规定了缺勤期间的工资发放标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，那么公司应按照规章制度执行。
- 如果公司规章制度未规定或规定不明确，公司应与您协商确定工资发放事宜，或参照相关法律法规和行业惯例执行。
三、法律法规与工资发放
- 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工享有获得劳动报酬的权利，公司应按时足额支付员工工资。
- 在员工缺勤的情况下，公司应根据缺勤的性质、原因以及公司规章制度和法律法规的规定，合理确定工资发放标准。
- 如果公司无正当理由拒绝支付您应得的工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司人力资源部门或直接上级沟通，了解公司关于缺勤与工资发放的具体规定。
- 如果公司规章制度未明确规定或您认为规定不合理，您可以与公司协商确定合理的工资发放方案。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如请假条、医疗证明、工资条等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果公司拒绝支付您应得的工资，且您无法与公司协商解决，您可以向我咨询或寻求其他法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。