结论前置：上班突然有事去不了，工资是否会给，取决于具体情况。但一般来说，只要您付出了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
详细分析：
劳动合同与工资支付：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您按照劳动合同的约定提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
- 如果您因为突然有事无法上班，但已经提供了部分劳动（如已经工作了一段时间），那么用人单位应当根据您实际工作的天数或小时数来支付工资。
突然离职与工资支付：
- 如果您因为突然有事而不得不离职，且没有提前通知用人单位，这可能会构成违约。但违约并不意味着用人单位可以拒绝支付您已经付出的劳动的工资。
- 用人单位不能因为您的突然离职而拒绝支付您应得的工资。如果用人单位这样做，是违法的，您有权通过法律途径来维护自己的权益。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，说明您的情况，并要求用人单位按照您实际工作的天数或小时数来支付工资。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提供身份证明、劳动关系证明以及工资相关证据等材料。
- 仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 诉讼：如果仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 在整个维权过程中，您应当妥善保管好所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
- 在采取任何行动之前，建议您先了解当地的法律法规和程序要求，以确保行动的合法有效。
举例说明：
假设您因为突然生病而无法上班，且没有提前通知用人单位。在这种情况下，您已经提供了一部分劳动（如已经工作了一周），那么用人单位应当根据您实际工作的天数来支付这一周的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过上述维权途径来维护自己的权益。
总结与建议：
上班突然有事去不了，并不意味着您会失去应得的工资。只要您付出了劳动，就有权获得相应的报酬。如果用人单位拒绝支付工资，您可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。