结论：临时决定不工作，工资是否发放需分情况讨论，主要取决于劳动关系的性质、工作安排以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、存在书面劳动合同的情况
合同约定明确：
- 如果劳动合同中明确规定了工资支付的条件、方式以及因个人原因临时不工作的处理办法，那么应当按照合同约定执行。例如，合同中可能规定，若劳动者未经批准擅自不工作，用人单位有权扣除相应工资或不予支付。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，合同约定是工资支付的重要依据。
合同未明确约定：
- 若劳动合同未对临时不工作的情况作出明确约定，那么需要依据相关法律法规和用人单位的规章制度来判断。一般来说，如果劳动者因个人原因临时不工作，且未经用人单位同意，用人单位可能有权根据规章制度扣除相应工资或不予支付。但具体扣除比例或方式需符合法律法规的规定，不能随意扣除。
二、不存在书面劳动合同的情况（事实劳动关系）
事实劳动关系的认定：
- 即使未签订书面劳动合同，只要劳动者提供了劳动并满足一定条件（如双方符合法律、法规规定的主体资格；劳动者受用人单位管理，从事有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分），即视为与用人单位建立了事实劳动关系。
- 法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），事实劳动关系的认定主要依据上述条件。
工资支付义务：
- 在事实劳动关系下，用人单位同样有义务按照劳动者实际提供的劳动支付工资。如果劳动者临时决定不工作，且未经用人单位同意，用人单位可能有权根据实际情况扣除相应工资或不予支付。但同样，扣除比例或方式需符合法律法规的规定。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位不能随意扣除劳动者工资，除非有合法依据。
三、非全日制用工的特殊情况
非全日制用工的定义：
- 非全日制用工，即通常所说的“临时工”，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工的定义如上所述。
工资支付周期：
- 对于非全日制用工，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着，即使劳动者临时决定不工作，用人单位也应按照实际工作小时数支付工资，且支付周期不得超过十五日。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
四、维权途径与建议
友好协商：
- 如果劳动者认为用人单位扣除工资不合理或未支付工资，首先可以尝试与用人单位友好协商，寻求解决方案。
正式投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以准备充分证据后，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决用人单位支付工资及可能的经济补偿。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满时，劳动者可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。
总结与建议：临时决定不工作工资是否发放，需根据具体情况判断。如果存在书面劳动合同或事实劳动关系，且劳动者未经用人单位同意擅自不工作，用人单位可能有权扣除相应工资或不予支付，但扣除比例或方式需符合法律法规的规定。对于非全日制用工，用人单位应按照实际工作小时数支付工资，且支付周期不得超过十五日。如果劳动者认为用人单位的行为违法或不合理，可以通过友好协商、正式投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。