工资少发，你可以首先找用人单位的财务部门或人力资源部门进行沟通协商，了解少发工资的具体原因，并要求补发。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：

一、与用人单位沟通协商

1. 沟通对象：

   • 你可以首先尝试与用人单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，这些部门通常负责工资的核算和发放。

2. 沟通内容：

   • 明确告知对方你的工资少发了，并询问具体原因。
   • 要求对方提供工资核算的明细，以便你核对。
   • 如果确认是用人单位的错误，要求对方立即补发少发的工资。

3. 沟通技巧：

   • 保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
   • 准备好相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在沟通时提供有力的支持。

二、向劳动监察部门投诉

1. 投诉条件：

   • 如果与用人单位沟通协商无果，或者用人单位拒绝补发工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。

2. 投诉流程：

   • 准备相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、与用人单位的沟通记录等。
   • 前往当地劳动监察部门，填写投诉表格，并提交相关证据。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

3. 投诉后果：

   • 如果劳动监察部门确认用人单位存在违法行为，会责令用人单位限期支付少发的工资，并可能处以罚款等行政处罚。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁条件：

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位在规定期限内未支付少发的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

2. 仲裁流程：

   • 准备相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、与用人单位的沟通记录、劳动监察部门的处理结果等。
   • 前往当地劳动仲裁委员会，填写仲裁申请书，并提交相关证据。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并根据审理结果作出裁决。

3. 仲裁后果：

   • 如果劳动仲裁委员会确认用人单位存在违法行为，会裁决用人单位支付少发的工资，并可能裁决用人单位支付赔偿金等。
   • 裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

四、法律建议

1. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。这些证据将是你维护自己合法权益的重要依据。

2. 及时行动：

   • 一旦发现工资少发，应尽快与用人单位沟通协商，并尽快采取投诉或仲裁等法律措施。拖延时间可能会使你的权益受到更大的损害。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。