结论：作为临时工被开除且不给出离职单，一般情况下报警可能不是最直接有效的解决方式，但你可以通过其他合法途径来维护自己的权益。
分析说明：
报警的适用性：
- 报警通常用于处理刑事案件或紧急的治安事件。在劳动纠纷中，如被开除且不给出离职单，这更多属于劳动权益受侵害的问题，而非刑事案件或紧急治安事件。
- 警察可能会建议你通过劳动仲裁或法律途径来解决此类纠纷，而不是直接介入处理。
劳动仲裁的适用性：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式。你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位出具离职单，并可能要求赔偿因未出具离职单而给你造成的损失。
- 劳动仲裁委员会会依法进行调解或裁决，保护你的合法权益。
其他法律途径：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，你还可以考虑向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
- 在此过程中，你可以收集相关证据，如工作记录、工资单、与用人单位的沟通记录等，以支持你的主张。
特殊场景：
- 如果用人单位的行为涉嫌违法（如非法解雇、拖欠工资等），且情节严重，你可以考虑向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查和处理。
- 在某些情况下，如果用人单位的行为给你造成了严重的精神损害或经济损失，你还可以考虑寻求民事赔偿。
行动建议：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求他们出具离职单，并说明你的权益和诉求。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，及时向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和申请书。
- 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或需要专业的法律帮助，可以咨询专业律师（比如我，朱辰律师，专注于劳动纠纷领域），获取更具体的法律建议和指导。
后续思考依据：
- 在处理劳动纠纷时，了解并熟悉相关的法律法规和程序是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的权益，避免不必要的损失。
- 同时，保持冷静和理性也是解决纠纷的关键。通过合法途径来维护自己的权益，比采取过激行为或非法手段更为有效和可持续。
如有其他劳动纠纷相关的问题，可以直接向我咨询。