面对公司拒绝开具离职证明的情况，报警并非最直接或最有效的解决方式，但在某些特殊情况下，报警可以作为寻求帮助的一种途径。下面我将为您详细分析并给出建议。
报警的可行性分析
法律依据：
- 拒开离职证明本身并不直接构成违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的行为。然而，如果公司在拒绝开具离职证明的过程中，涉及威胁、恐吓、非法限制人身自由或其他违法行为，那么员工有权报警寻求帮助。
实际效果：
- 报警后，警方会介入调查，但其主要目的是维护社会治安和秩序，而非直接解决劳动纠纷。因此，报警可能无法直接迫使公司开具离职证明，但可以在公司存在违法行为时，为员工提供一定的保护。
更有效的解决途径
与公司协商：
- 首先，建议您尝试与公司进行协商，明确表达要求开具离职证明的诉求，并了解公司拒绝开具的原因。通过沟通，双方可能达成和解，公司同意开具证明。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以考虑申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等）来证明自己的权益受到侵害。如果仲裁庭或法院认定公司存在违法行为，将依法作出裁决或判决，要求公司承担相应的法律责任。
注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您应妥善保留与公司沟通的记录、劳动合同、工资条等相关证据，以便在需要时提供证明。
了解法律法规：
- 提前了解相关的法律法规和政策规定，明确自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
总结：面对公司拒绝开具离职证明的情况，建议您首先尝试与公司协商，了解拒绝开具的原因并寻求和解。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼。在特殊情况下（如公司涉及威胁、恐吓等违法行为），您可以报警寻求帮助。但请记住，报警并非解决此类问题的最佳途径，而是作为在紧急情况下保护自己的一种手段。