被迫解除劳动关系时，经济补偿是配N还是2N，这主要取决于解除劳动关系的具体情形和原因。以下是对这一问题的详细分析：
N（经济补偿金）的情形：
- 用人单位存在过错但未达到违法解除的程度：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，但尚未达到违法解除劳动合同的程度时，劳动者可以被迫解除劳动关系，并有权要求用人单位支付经济补偿金，即N。这里的N是指劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 双方协商一致解除劳动关系：如果劳动者和用人单位就解除劳动关系达成一致，且用人单位不存在过错，那么劳动者通常只能获得经济补偿金N，除非双方另有约定。
2N（赔偿金）的情形：
- 用人单位违法解除劳动关系：当用人单位违反法律规定解除与劳动者的劳动关系时，如无正当理由辞退、未提前通知等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，即2N。这里的2N是指用人单位违法解除劳动关系时，应按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
- 用人单位存在严重过错导致劳动者被迫解除：在某些极端情况下，如果用人单位的过错严重到足以迫使劳动者不得不解除劳动关系，且这种过错构成了对劳动者权益的严重侵害，劳动者也可能有权要求用人单位支付赔偿金2N。不过，这种情况下的具体判断需要依据相关法律法规和司法实践进行综合分析。
法律建议：
- 在被迫解除劳动关系前，劳动者应尽可能收集相关证据，如工资单、劳动合同、工作记录、沟通记录等，以证明用人单位存在过错或违法行为。
- 劳动者在解除劳动关系时，应明确告知用人单位解除的原因和依据，并要求用人单位出具解除劳动关系的证明。
- 如果劳动者对经济补偿或赔偿金的计算有疑问，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保自己的权益得到充分保障。
可能后果：
- 如果劳动者未能提供充分证据证明用人单位存在过错或违法行为，可能无法获得经济补偿或赔偿金。
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总之，被迫解除劳动关系时经济补偿是配N还是2N，取决于解除劳动关系的具体情形和原因。劳动者在解除劳动关系前应充分了解自己的权益和可能的法律后果，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。