工厂领导无端指责员工，一般情况下不直接构成可以报警的法定事由，但具体是否可以报警需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从报警的法定事由角度分析

报警通常是因为发生了违反治安管理或者刑事犯罪的行为。工厂领导无端指责员工，这本身一般不属于违反治安管理处罚法或者刑法的行为。比如，领导只是言语上无端指责，没有实施侮辱、诽谤等侵犯他人人身权利，或者故意伤害等行为，就不符合报警的法定情形。因为单纯的指责更多属于工作场合中的人际矛盾或者管理方式不当的问题，并非法律直接规制的对象。

从特殊情况角度分析

如果工厂领导的无端指责伴随着一些其他行为，达到了违法犯罪的程度，那么就可以报警。例如：

1. 侮辱行为：领导使用极其恶劣、侮辱性的语言对员工进行辱骂，严重损害了员工的人格尊严，可能构成《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定的“公然侮辱他人”。根据该条款，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。在这种情况下，员工就可以报警，由公安机关依法处理。
2. 威胁行为：领导以威胁的语言或者行为，让员工产生恐惧心理，比如威胁要开除员工且不给予任何补偿，或者威胁对员工及其家人的人身安全造成伤害等。如果这种威胁行为达到了使员工感到自身安全受到威胁的程度，可能涉嫌违反治安管理，甚至构成犯罪（如敲诈勒索罪等，具体要看威胁的内容和目的），员工也可以报警。
3. 诽谤行为：领导无端捏造事实，对员工进行诽谤，损害了员工的名誉。如果这种诽谤行为在一定范围内传播，对员工的生活和工作造成了严重影响，同样可能构成违反治安管理或者侵犯名誉权的民事侵权行为。员工可以先收集相关证据，然后报警或者通过民事诉讼途径维护自己的权益。

从解决纠纷的其他途径角度分析

即使工厂领导的无端指责不构成可以报警的法定事由，员工也可以通过其他途径来解决纠纷：

1. 与领导沟通：员工可以尝试与领导进行坦诚的沟通，表达自己对无端指责的感受和看法，了解领导指责的原因，看是否能够化解矛盾，改善工作关系。
2. 向公司上级反映：如果与领导沟通无果，员工可以向公司的上级领导或者人力资源部门反映情况，寻求公司的帮助和支持，让公司出面协调解决。
3. 申请劳动仲裁：如果领导的无端指责对员工的工资、奖金、晋升等劳动权益造成了损害，员工可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

建议：如果遇到工厂领导无端指责的情况，员工首先要保持冷静，收集相关证据，如录音、聊天记录等。然后根据具体情况判断是否可以报警，如果认为可能构成违法犯罪行为，及时向公安机关报案；如果不构成，可以考虑通过与领导沟通、向公司上级反映或者申请劳动仲裁等途径来解决纠纷。如果你还有其他关于劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。