结论：公司裁20年以上老员工时，经济赔偿金确实有可能在协商过程中多谈一些，但这并非法律强制规定，而是基于双方协商的结果。同时，法律也规定了经济补偿金的最低标准，老员工可以依法主张。
法律背景与解释：
协商优先原则：
- 在劳动纠纷中，协商是解决争议的首选方式。对于公司裁员，尤其是裁减20年以上的老员工，双方可以通过协商来确定经济赔偿金的数额。
- 老员工由于在公司服务年限较长，对公司的贡献较大，因此在协商过程中，可以基于这些因素争取更高的经济赔偿金。
经济补偿金的法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员时，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常与劳动者的工作年限和月工资有关。
- 对于工作年限较长的老员工，经济补偿金的数额会相对较高。但具体数额仍需根据法律规定和双方协商来确定。
特殊情况下的额外补偿：
- 如果老员工在公司存在特殊贡献，或者公司裁员行为存在违法情形（如未提前通知、未依法支付经济补偿金等），老员工可以依法主张额外的补偿或赔偿。
- 在这些情况下，老员工在协商过程中可以更有底气地争取更高的经济赔偿金。
法律建议：
了解法律规定：
- 老员工在协商前，应首先了解《劳动合同法》等相关法律法规中关于经济补偿金的规定，以便在协商过程中能够依法主张自己的权益。
收集证据：
- 老员工应收集与自己在公司的工作年限、工资水平、贡献等相关的证据，以便在协商过程中能够有力地证明自己的价值，从而争取更高的经济赔偿金。
寻求专业帮助：
- 如果老员工在协商过程中遇到困难或不确定如何主张自己的权益，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询和代理服务，帮助老员工更好地维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果双方能够协商一致并签订书面协议，那么老员工可以按照协议约定的数额获得经济赔偿金。
- 如果双方无法协商一致，老员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司依法支付经济补偿金。在仲裁或诉讼过程中，老员工需要提供充分的证据来证明自己的主张。
举例说明：
假设一位老员工在公司工作了25年，月工资为10000元。根据《劳动合同法》的规定，公司裁员时应当支付的经济补偿金为：\(10000元/月 \times 25月 = 250000元\)（这是按照工作年限和月工资直接计算得出的基本数额，实际协商中可能因各种因素有所调整）。但在协商过程中，如果老员工能够证明自己在公司有特殊贡献或公司裁员行为存在违法情形，那么有可能争取到更高的经济赔偿金。
总之，公司裁20年以上老员工时，经济赔偿金的数额并非固定不变，而是可以通过协商来确定。老员工应了解法律规定、收集证据并寻求专业帮助，以便在协商过程中更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。