关于公司换第三方外包公司后工龄是否会清零的问题，这主要取决于原公司与新外包公司之间的协商以及相关法律法规的适用情况，但通常情况下，工龄不会自动清零。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同的连续性：
- 如果原公司与你解除劳动合同，并由新的外包公司与你签订新的劳动合同，且新合同中没有明确约定承接原工龄的条款，那么从法律形式上看，你的工龄可能会因为劳动合同主体的变更而中断。但这种情况并不意味着工龄就完全“清零”了，因为工龄的计算可能还涉及到社会保险缴纳年限、工作年限的认定等多个方面。
- 如果原公司与新外包公司之间有明确的协议，约定新外包公司承接你在原公司的工作年限，或者你在与新外包公司签订劳动合同时，能够证明你的工作年限是连续的（比如通过工作证明、社保缴纳记录等），那么你的工龄在法律上是可以得到连续计算的。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，或者连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，有权要求订立无固定期限劳动合同。这里的“同一用人单位”在实务中有时会因公司结构调整、业务外包等情形而变得复杂。但一般来说，如果工作实质内容、工作地点等未发生实质性变化，且劳动者能够证明工作年限的连续性，工龄不应因公司形式的变更而中断。
- 另外，对于社会保险的缴纳年限，也是计算工龄的重要依据。只要你的社会保险缴纳记录是连续的，那么你的工龄在法律上也是可以得到认可的。
实际操作中的建议：
- 在面对公司换第三方外包公司的情况时，建议你首先与原公司和新外包公司进行沟通，明确询问工龄是否会受到影响，并要求公司出具书面说明或协议。
- 同时，保留好与原公司和新外包公司之间的所有沟通记录、劳动合同、工作证明、社保缴纳记录等证据材料，以备不时之需。
- 如果公司拒绝承认你的工龄或拒绝出具相关证明材料，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结来说，公司换第三方外包公司并不意味着你的工龄就会自动清零。工龄的计算和认定是一个复杂的过程，涉及到多个方面的因素。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。