拒收没盖章的降薪通知单，一般情况下不会直接产生对您不利的法律后果，但具体还需根据实际情况来分析。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 通知单的法律效力：

   • 降薪通知单作为公司对员工工资进行调整的书面文件，应当具备法律效力。而盖章是公司确认文件内容、表明文件来源和真实性的重要方式。如果降薪通知单没有盖章，那么其法律效力可能会受到质疑。
   • 根据一般的法律原则，未经公司正式盖章确认的文件，难以被认定为公司的正式决定或承诺。因此，您有权对未盖章的降薪通知单提出质疑，甚至拒收。

2. 拒收的法律后果：

   • 无直接法律后果：单纯拒收未盖章的降薪通知单，并不会直接导致您承担法律责任或产生不利的法律后果。因为您有权对未经公司正式确认的文件表示拒绝。
   • 可能引发的后续问题：然而，如果公司后续通过其他方式（如邮件、短信等）再次通知您降薪，并且这些通知方式能够证明是公司发出的正式决定，那么您就需要认真对待了。此时，如果您仍然拒绝接受降薪，可能会引发劳动纠纷，如公司可能以您不服从工作安排为由解除劳动合同等。

3. 应对建议：

   • 要求公司盖章确认：如果您收到了未盖章的降薪通知单，可以首先要求公司盖章确认。如果公司拒绝盖章或无法提供盖章后的通知单，那么您可以认为该通知单无效，并继续按照原工资标准履行劳动合同。
   • 保留证据：无论您是否拒收降薪通知单，都建议您保留好相关证据，如通知单的照片、邮件、短信等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中，将起到重要的证明作用。
   • 咨询专业律师：如果您对降薪通知单的法律效力或拒收的法律后果存在疑问，或者公司后续采取了不利于您的行动，那么建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，拒收没盖章的降薪通知单本身并不会直接产生对您不利的法律后果，但您需要关注公司后续的行动，并保留好相关证据。如有需要，请及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。