女性劳动者年满50周岁后发生工伤，赔偿方式需结合其是否已办理退休手续或享受养老保险待遇分情况讨论。具体分析如下：

1. 未办理退休手续且未享受养老保险待遇的
   若女性劳动者虽年满50周岁，但未依法办理退休手续、未享受基本养老保险待遇（如未缴满15年社保或未开始领取养老金），此时与用人单位仍存在劳动关系，发生工伤后完全适用《工伤保险条例》，赔偿项目包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用全额报销；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
     
   • 伤残补助：根据伤残等级（一至十级）领取一次性伤残补助金（如十级为7个月本人工资）；
     
   • 其他待遇：如需护理、安装辅助器具等，由工伤保险基金或单位承担。
     关键点：单位需在30日内申请工伤认定，逾期未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。

2. 已办理退休手续或已享受养老保险待遇的
   若女性劳动者已退休并开始领取养老金，此时与用人单位的关系通常转为劳务关系，不再适用《工伤保险条例》，但可通过以下途径主张赔偿：

   • 民事侵权赔偿：若因第三方（如设备故障、他人过失）导致工伤，可直接向侵权方主张人身损害赔偿（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等）；
     
   • 雇主责任险或商业保险：若单位为劳动者购买了商业保险（如意外险），可依据保险合同申请理赔；
     
   • 单位补充责任：若单位存在过错（如未提供安全劳动条件），可要求单位承担部分赔偿责任（需举证单位过错与损害的因果关系）。
     关键点：劳务关系中，单位无强制缴纳工伤保险义务，但需承担安全保障义务，否则可能承担过错责任。

实务建议：

• 发生工伤后，第一时间固定证据（如事故现场照片、医疗记录、证人证言）；
  
• 若单位拒绝赔偿，可向当地劳动仲裁委申请仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）；
  
• 伤残等级需通过劳动能力鉴定委员会评定，鉴定结果直接影响赔偿金额。
  

如有具体细节（如是否退休、伤残等级、单位态度等），可进一步向我说明，我会结合案例为您详细分析赔偿方案。