工伤证明书一般不建议自己写，而应由用人单位或相关部门出具。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工伤证明书的出具主体：

   • 根据相关规定，工伤证明书通常应由用人单位在事故发生后的一定时间内（如30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请时提交，或者由受伤职工本人或其近亲属、工会组织在事故发生后的一年内直接提出申请时，作为相关证据材料之一。
   • 工伤证明书需要包含事故发生的时间、地点、原因以及职工受伤程度等基本信息，这些信息需要由了解事故情况的单位或个人来提供，以确保其真实性和准确性。

2. 自己写工伤证明书的潜在问题：

   • 真实性存疑：自己写的工伤证明书可能缺乏客观性和公正性，因为受伤职工可能出于自身利益考虑而夸大或隐瞒某些事实。
   • 法律效力受限：自己写的工伤证明书可能不被社会保险行政部门或劳动争议仲裁委员会等权威机构所认可，从而影响工伤认定的结果和后续的赔偿事宜。
   • 证据效力不足：在劳动争议仲裁或诉讼过程中，自己写的工伤证明书可能因缺乏其他证据的佐证而被视为孤证，难以作为定案的依据。

3. 正确的做法：

   • 及时报告：受伤职工应立即向用人单位报告事故情况，并要求用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 收集证据：在事故发生后，受伤职工应尽可能收集与事故相关的证据材料，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中提供有力的支持。
   • 配合调查：在社会保险行政部门或劳动争议仲裁委员会等权威机构进行调查时，受伤职工应积极配合，如实陈述事故经过和受伤情况。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位拒绝出具工伤证明书或未在规定时间内提出工伤认定申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可以直接向社会保险行政部门提出申请，并提交相关证据材料。
   • 在某些情况下，如果受伤职工无法自行收集证据或需要法律援助，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。

总结来说，工伤证明书一般不建议自己写，而应由用人单位或相关部门出具。受伤职工应了解正确的申请流程和证据收集方法，以确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何关于工伤鉴定和赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。