关于因回避政策调整岗位而设立新岗位是否违规的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合规性角度：

   • 如果公司因为员工需要回避某些特定情况（如利益冲突、亲属关系等），而依法依规对其岗位进行调整，并且这种调整是出于公司运营和管理的合理需要，同时遵循了相关的法律法规和公司内部规章制度，那么设立新岗位并调整员工至该岗位，通常是不被视为违规的。
   • 关键在于调整过程是否合法、合规，以及是否充分保障了员工的合法权益，如知情权、协商权等。如果公司在调整过程中未遵循法定程序，或未与员工进行充分沟通协商，就单方面设立新岗位并强制调整员工，那么这种行为可能构成违规。

2. 劳动合同角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果公司因回避政策需要调整员工岗位，应当与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 如果公司未经员工同意，就擅自设立新岗位并调整员工，这可能构成对劳动合同的违反，员工有权要求公司恢复原岗位或承担相应的法律责任。

3. 员工权益保护角度：

   • 在调整岗位的过程中，公司应当充分保障员工的合法权益，如提供必要的培训、支付相应的薪酬和福利等。如果公司因为设立新岗位而降低了员工的薪酬待遇或工作条件，且未与员工进行充分协商和补偿，那么这种行为可能构成对员工权益的侵害。
   • 员工有权拒绝不合理的岗位调整，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你或你所在的公司正面临因回避政策需要调整岗位的情况，建议首先与公司进行充分沟通，了解调整的具体原因和依据。
• 如果公司提出的调整方案不合理或存在违规行为，你可以与公司进行协商，要求公司恢复原岗位或提供合理的补偿方案。
• 如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构提起仲裁等。

总结：因回避政策调整岗位而设立新岗位是否违规，取决于调整过程是否合法、合规，以及是否充分保障了员工的合法权益。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。