结论前置：劳动仲裁期间老板更换法人，一般情况下不影响你获得赔偿，但具体能否拿到赔偿以及赔偿的金额和方式，会受到多种因素的影响。

详细分析：

1. 法人更换不影响公司责任：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律规定，公司是一个独立的法律主体，其债务和责任由公司自身承担，与公司的法定代表人（即“老板”）的变更无关。因此，即使老板更换了法人，公司仍然需要对其之前的债务和责任负责，包括支付你应得的赔偿。

2. 赔偿的依据和金额：

   • 你能否获得赔偿以及赔偿的金额，主要取决于你与公司之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。例如，如果公司违法解除劳动合同，你可能有权获得经济补偿金或赔偿金；如果公司拖欠工资或未支付加班费，你也可能有权要求公司支付这些费用。
   • 在劳动仲裁过程中，仲裁庭会根据你提供的证据和公司的抗辩，结合相关法律法规，来裁决你是否应获得赔偿以及赔偿的金额。

3. 法人更换可能带来的影响：

   • 虽然法人更换不影响公司责任，但在实际操作中，新法人可能会对公司的经营策略、财务状况等产生影响，从而间接影响赔偿的支付。例如，如果新法人决定对公司进行重组或清算，可能会影响到赔偿的支付时间和方式。
   • 此外，如果新法人对之前的债务和责任存在异议或拒绝承担，可能会增加你获得赔偿的难度。在这种情况下，你可能需要通过法律途径来维护自己的权益，如向法院申请强制执行等。

4. 应对策略：

   • 在劳动仲裁期间，建议你密切关注公司的动态，特别是法人更换的情况。如果发现公司有逃避债务或责任的迹象，应及时向仲裁庭或法院反映，并采取相应的法律措施来保护自己的权益。
   • 同时，你也应积极收集证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，以证明自己的权益和公司的违法行为。这些证据将有助于你在劳动仲裁中获得更有利的裁决。

法律建议：

• 如果你正在面临劳动仲裁且老板更换了法人，不要过于担心。一般情况下，这不会影响你获得赔偿的权利。但为了确保自己的权益得到充分保障，建议你及时咨询专业律师（即我，刘世吉律师，专注于劳动纠纷、劳动合同领域），了解具体的法律程序和应对策略。
• 在劳动仲裁过程中，保持冷静和理性，积极配合仲裁庭的工作，提供充分的证据来支持自己的主张。同时，也要关注公司的动态和可能的风险点，及时采取措施来保护自己的权益。

后续行动：

• 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业、全面的法律建议和支持。