在仲裁期间法人发生变更，您依然有权获得相应的补偿。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法人变更不影响仲裁的进行和结果：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其程序一旦启动，就应当按照法定流程进行，直至作出裁决。
   • 法人的变更，无论是名称变更、法定代表人变更还是其他形式的变更，都不影响已经启动的仲裁程序的进行。仲裁机构会继续审理案件，并根据事实和法律作出裁决。

2. 法人变更不影响补偿责任的承担：

   • 法人变更后，原法人的权利和义务通常由变更后的法人承继。这意味着，如果原法人因劳动争议需要承担补偿责任，那么这一责任在法人变更后依然存在，并由变更后的法人承担。
   • 在实际操作中，如果仲裁裁决认定原法人需要支付补偿金，那么即使法人已经变更，变更后的法人也有义务履行这一裁决，支付相应的补偿金。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 及时了解法人变更情况：在仲裁期间，如果得知法人发生变更，应及时向仲裁机构说明情况，并提供相关证据，如工商变更登记信息等，以便仲裁机构准确认定责任主体。
   • 关注裁决的执行：如果仲裁裁决认定需要支付补偿金，但法人变更后拒绝履行，您可以向人民法院申请强制执行。在执行过程中，法院会依法对变更后的法人的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以保障您的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果法人变更涉及复杂的资产重组、破产重整等情况，可能会影响到补偿金的支付。在这种情况下，建议您及时咨询专业律师，了解相关法律规定和程序，以便更好地维护自己的权益。

建议：在仲裁期间，如果法人发生变更，您不必过于担心补偿问题。只要您能够提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并依法向仲裁机构申请仲裁，那么无论法人如何变更，您都有权获得相应的补偿。如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。