结论：仲裁单位给了部分赔偿金，这一行为本身并不能直接认定是单方面非法辞退，需要结合具体情况来分析。

分析如下：

1. 赔偿金与辞退性质的关系：

   • 赔偿金是用人单位因违反劳动合同或相关法律法规而向劳动者支付的经济补偿。它可能涉及多种情形，包括但不限于非法辞退、未支付工资、未缴纳社保等。
   • 单方面非法辞退是指用人单位在没有合法理由或未遵循法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。
   • 因此，仅凭仲裁单位给了部分赔偿金这一事实，无法直接推断出用人单位是单方面非法辞退。赔偿金可能只是针对其他违法行为（如未支付加班费、未提供劳动条件等）的补偿。

2. 需要结合的具体情况：

   • 辞退通知与程序：检查用人单位是否向劳动者发出了书面的辞退通知，并遵循了法定的辞退程序（如提前通知、支付经济补偿等）。
   • 辞退理由：核实用人单位辞退劳动者的具体理由是否合法。例如，劳动者是否存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为。
   • 赔偿金的具体内容：了解赔偿金的具体构成和计算方式，以确定其是否与非法辞退相关。如果赔偿金仅涵盖了部分权益（如未支付的工资），而未涉及非法辞退的补偿，则不能将其视为非法辞退的证据。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 如果劳动者认为用人单位是单方面非法辞退，并因此遭受了损失，可以依法向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求用人单位支付相应的经济补偿和赔偿金。
   • 在申诉或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的辞退行为是违法的，如辞退通知、工资记录、工作记录、同事证言等。
   • 如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 劳动者在面对用人单位的辞退行为时，应保持冷静，及时收集并保存相关证据，以便在后续的申诉或诉讼过程中维护自己的权益。
• 如果劳动者对劳动法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以更准确地理解自己的权益和义务，并制定有效的维权策略。

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