劳动仲裁本身并不直接等同于被辞退，劳动关系的存续或解除需依据具体情况及法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
劳动关系存续的情况
在劳动仲裁期间，如果劳动者并未明确表示离职，且继续按照用人单位的要求正常出勤、提供劳动，同时用人单位也持续为劳动者发放工资、缴纳社保等，那么双方的劳动关系依然有效存续。例如，劳动者可能因用人单位拖欠加班工资而提起劳动仲裁，但在此期间仍然坚持到岗工作，这种情况下劳动关系并未解除。
劳动关系解除的情况
劳动者主动解除：
- 劳动者有权以书面等明确方式向用人单位提出离职，如提交辞职信。即便此时劳动仲裁正在进行中，从离职通知到达用人单位并符合相关法律规定的离职程序时起，劳动关系即告解除。这种情况下，劳动仲裁的进行并不影响劳动者离职的意愿和行动。
用人单位解除：
- 用人单位在劳动仲裁期间也可能因合理合法的理由（如劳动者严重违反规章制度）而解除与劳动者的劳动关系。但这种解除必须严格遵守法律规定的条件和程序，否则可能构成违法解除，劳动者有权在仲裁中主张相应权益。例如，如果用人单位以劳动者旷工为由解除劳动关系，但无法提供充分的证据证明劳动者旷工的事实，那么这种解除就可能是违法的。
仲裁裁决或法院判决解除：
- 在某些情况下，劳动仲裁裁决或法院判决可能会明确解除劳动关系。这通常发生在劳动争议涉及劳动合同无效、解除劳动合同等核心问题时。一旦裁决或判决生效，劳动关系即告解除。例如，如果仲裁裁决认定劳动合同因用人单位未按时支付工资而无效，那么劳动关系自裁决生效之日起即告解除。
法律建议
- 保留证据：在劳动仲裁期间，无论是劳动者还是用人单位，都应保留好与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
- 遵守法律程序：无论是劳动者主动离职还是用人单位解除劳动关系，都应严格遵守法律规定的程序和条件。违反法律程序可能导致解除行为无效或承担法律责任。
- 及时咨询：如果你对劳动仲裁或劳动关系解除有任何疑问或担忧，建议及时向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，劳动仲裁只是处理劳动纠纷的一个法律途径，它与劳动关系是否解除没有必然的因果联系。劳动关系的存续或解除需根据劳动者和用人单位的具体行为、相关证据以及法律规定来综合判断。