关于事业单位工人政审没通过是否会被开除的问题，目前并没有直接的法律规定明确指出政审未通过就一定会被开除，这主要取决于事业单位的具体规定以及政审未通过的具体原因。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 事业单位规定角度：

   • 事业单位在招聘或管理员工时，通常会制定一系列规章制度，这些规章制度可能包括对员工政治素质、道德品质等方面的要求。
   • 如果政审未通过是因为员工存在严重的政治问题或道德败坏等不符合事业单位规定的情况，那么事业单位可能会依据其规章制度对员工进行开除处理。
   • 然而，如果政审未通过的原因并不严重，或者事业单位的规章制度中并未明确规定政审未通过就必须开除，那么事业单位可能会选择其他处理方式，如警告、记过、降职等。

2. 法律法规角度：

   • 目前，我国并没有专门的法律法规明确规定事业单位工人政审未通过就必须被开除。
   • 事业单位在处理员工政审未通过的问题时，需要遵循《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保处理方式的合法性和合理性。
   • 如果事业单位的处理方式违反了相关法律法规，员工有权依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

3. 政审未通过原因角度：

   • 政审未通过的原因可能多种多样，包括但不限于政治立场问题、道德品质问题、违法犯罪记录等。
   • 如果政审未通过的原因与员工的本职工作无关，且不影响其正常履行工作职责，那么事业单位可能会考虑给予员工一定的改正机会，而不是直接开除。
   • 如果政审未通过的原因严重影响了员工的正常工作或事业单位的形象和声誉，那么事业单位可能会选择开除处理。

建议：

• 对于事业单位工人而言，如果政审未通过，首先应当了解政审未通过的具体原因，并评估这些原因是否可能对自己的工作产生影响。
• 如果认为事业单位的处理方式不合理或违法，可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 同时，也建议事业单位在制定和执行相关规章制度时，充分考虑员工的合法权益和实际情况，确保处理方式的合法性和合理性。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。