雇员在承担责任后，是否还能找雇主赔偿，这主要取决于雇员承担责任的原因、性质以及与雇主之间的法律关系，一般情况下，如果雇员是在执行工作任务过程中造成他人损害并承担了责任，那么根据法律规定，雇员是有权向雇主追偿的。以下从几个不同角度进行分析：
一、执行工作任务过程中造成损害
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
分析说明：
- 如果雇员在执行工作任务过程中，因故意或重大过失造成他人损害，并因此承担了赔偿责任，那么雇员在承担责任后，有权向雇主（用人单位）进行追偿。这是因为雇主作为用人单位，对雇员在执行工作任务过程中的行为负有管理责任，且通常享有雇员工作带来的利益，因此也应承担相应的风险。
- 但需要注意的是，雇员的追偿权并非无限制的。如果雇员的过错是轻微的，或者雇主在管理上存在明显疏忽，那么雇员的追偿权可能会受到一定限制。
举例说明：
- 假设一名货车司机在执行运输任务时，因超速行驶导致交通事故，造成他人损害并承担了赔偿责任。如果司机能证明其超速行为是出于紧急情况或雇主指示，且雇主在安全管理上存在疏忽，那么司机在承担责任后，有权向雇主追偿部分或全部损失。
二、非执行工作任务过程中造成损害
法律依据：
- 如果雇员的行为并非在执行工作任务过程中发生，那么雇员承担的责任通常属于个人责任，与雇主无关。
分析说明：
- 在这种情况下，雇员承担责任后，一般无权向雇主追偿。因为雇主对雇员的非工作行为不承担管理责任，也不享有因此带来的利益。
举例说明：
- 假设一名员工在下班后，因个人原因与他人发生争执并造成损害，承担了赔偿责任。这种情况下，员工无权向雇主追偿，因为该行为并非在执行工作任务过程中发生。
三、特殊情况下的追偿权
雇主指示或同意：
- 如果雇员的行为是按照雇主的指示或同意进行的，即使该行为并非直接属于工作任务范围，雇员在承担责任后也可能有权向雇主追偿。
雇主过错导致：
- 如果雇员承担责任是由于雇主的过错导致的，如雇主提供了有缺陷的工具或设备，那么雇员在承担责任后也有权向雇主追偿。
法律建议
- 保留证据：雇员在承担责任后，应尽可能保留相关证据，如事故报告、赔偿协议、医疗记录等，以便在追偿时提供证明。
- 及时咨询：如果雇员认为自己有权向雇主追偿，但不确定具体程序或法律条款，应及时咨询专业律师，以获取准确的法律建议。
- 协商解决：在追偿过程中，雇员可以尝试与雇主进行协商解决，以避免不必要的法律纠纷和成本。
总结来说，雇员在承担责任后是否能找雇主赔偿，取决于多种因素，包括雇员承担责任的原因、性质以及与雇主之间的法律关系等。如果雇员是在执行工作任务过程中因故意或重大过失造成他人损害并承担了责任，那么雇员通常有权向雇主追偿。但具体情况还需根据相关法律法规和案件事实进行判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。