结论：跟学校的物业打劳动仲裁，与学校是否有关系取决于物业与学校之间的法律关系以及您与物业之间的劳动关系情况。以下从不同角度进行分析：
物业与学校的关系：
- 独立法人关系：如果学校物业是独立法人，即具有独立的民事权利能力和民事行为能力，那么您与物业之间的劳动争议与学校无直接关系。您应当直接向物业主张权利，学校不承担直接责任。
- 非独立法人关系：如果学校物业并非独立法人，而是学校的一个部门或内设机构，那么您与物业之间的劳动争议可能间接涉及学校。在这种情况下，学校可能需要作为责任主体或相关方参与劳动仲裁程序。
您与物业的劳动关系：
- 直接劳动关系：如果您与学校物业签订了劳动合同，建立了直接的劳动关系，那么您与物业之间的劳动争议应当直接通过劳动仲裁解决，与学校无直接关系。
- 间接劳动关系：在某些情况下，您可能并未直接与物业签订劳动合同，而是通过其他方式（如劳务派遣、临时用工等）与物业产生联系。这种情况下，劳动关系的认定可能更为复杂，需要具体分析您与物业、学校之间的法律关系。如果学校是实际用工单位，且您与学校之间存在事实劳动关系，那么学校可能需要承担一定的法律责任。
法律建议：
- 明确劳动关系：首先，您需要明确自己与学校物业之间的劳动关系情况，包括是否签订了劳动合同、劳动合同的内容、实际用工情况等。
- 收集证据：在准备劳动仲裁时，您需要收集相关证据来证明自己的主张，如工资单、工作证、劳动合同、考勤记录等。
- 咨询专业律师：由于劳动仲裁涉及复杂的法律关系和程序，建议您在提起劳动仲裁前咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，以及劳动仲裁的可能结果。
可能后果：
- 如果您与学校物业之间的劳动关系明确，且您能够提供充分的证据支持自己的主张，那么您有可能在劳动仲裁中获得胜诉，并获得相应的赔偿或补偿。
- 如果劳动关系不明确或证据不足，那么您可能面临败诉的风险，或者需要进一步通过法律途径解决争议。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。