调班后延时工作，加班费的计算需根据具体的工作安排和法律规定来确定，以下是详细分析：

1. 调班与加班的界定：

   • 调班通常指的是在工作日之间进行的工作时间的调整，比如将周一的工作时间调整到周二。这种调整本身并不直接产生加班费，除非调整后的工作时间超出了法定的工作时间标准。
   • 加班则指的是在法定工作时间之外，或者休息日、法定节假日进行的工作。对于加班，用人单位需要支付加班费。

2. 加班费的计算标准：

   • 工作日加班：如果调班后导致某工作日的工作时间超过了8小时（或双方约定的正常工作时间），那么超出部分应视为工作日加班。根据《劳动法》的规定，工作日加班的加班费应不低于劳动者本人小时工资标准的150%。
   • 休息日加班：如果调班后，劳动者在休息日进行了工作，且不能安排补休的，那么应视为休息日加班。休息日加班的加班费应不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%。
   • 法定节假日加班：如果调班后，劳动者在法定节假日进行了工作，那么应视为法定节假日加班。法定节假日加班的加班费应不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%。

3. 具体计算方法：

   • 加班费的计算基础是劳动者的工资标准，这通常包括基本工资、岗位工资等固定部分。
   • 对于小时工资的计算，可以将月工资总额除以月计薪天数（通常为21.75天）再除以每日工作时间（通常为8小时）来得出。
   • 然后，根据加班的类型（工作日、休息日、法定节假日）和加班的小时数，乘以相应的加班费比例（150%、200%、300%）来计算加班费。

4. 注意事项：

   • 劳动者应保留好调班和加班的相关证据，如调班通知、加班记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

行动建议：在实际操作中，如果劳动者对调班后的加班费计算有疑问或争议，建议首先与用人单位进行沟通协商，明确加班的事实和加班费的计算标准。如果协商不成，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。