您好，关于您提出的“财务以医生的处方量来做绩效考核是否合法”的问题，这需要结合具体的绩效考核规定和医疗行业的实际情况来分析。

首先，从一般的绩效考核原则来看，绩效考核应当遵循公平、公正、公开的原则，并且应当与员工的工作职责、工作成果以及机构的战略目标相匹配。在医疗行业中，医生的处方量虽然可以反映其一定的工作量，但并不能全面、准确地反映其工作质量、医疗效果以及患者满意度等关键指标。

接下来，我们参考相关的政策文件。根据《关于加强基层医疗卫生机构绩效考核的指导意见(试行)》以及类似的地方性规定（如《福建省属公立医院总会计师目标年薪制绩效考核办法》等），我们可以发现，绩效考核指标体系通常包括服务提供、综合管理、可持续发展和满意度评价等多个方面，而并非单一地以处方量作为考核标准。这些指标体系旨在全面评价医疗卫生机构的服务能力、服务质量以及管理效率，从而推动医疗卫生机构持续提升服务能力和改进服务质量。

具体来说，在服务提供方面，重点评价的是基层医疗卫生机构的功能定位、服务效率、医疗质量与安全，这包括基本医疗服务、基本公共卫生服务、签约服务等多个维度，而并非仅仅关注处方量。在综合管理方面，考核的是经济管理、信息管理和协同服务，这同样与处方量无直接关联。在可持续发展方面，关注的是人力配置和人员结构情况，这也是为了确保医疗卫生机构的长期稳定发展。而在满意度评价方面，则直接涉及患者满意度和医务人员满意度，这是衡量医疗卫生机构服务质量的重要指标。

因此，从政策文件和绩效考核的原则来看，单纯以医生的处方量来做绩效考核是不合法也不合理的。这种做法可能无法全面、准确地反映医生的工作成果和医疗质量，甚至可能引发一些不良后果，如过度医疗、不合理用药等。

综上所述，建议您所在的机构在制定绩效考核标准时，应当综合考虑多个方面，确保考核标准的全面性、准确性和合理性。同时，也应当加强与医务人员的沟通和交流，确保他们了解并认同绩效考核的标准和方式，从而共同推动医疗卫生机构的服务质量和效率的提升。