走仲裁期间，单位是否发工资需分情况讨论，具体如下：
如果仲裁请求中包含了工资支付：
- 在劳动仲裁过程中，如果劳动者提出了要求单位支付工资的仲裁请求，并且这一请求得到了仲裁机构的支持，那么单位是需要支付工资的。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，对工资支付问题进行裁决。如果裁决单位支付工资，单位应当履行裁决义务，按时支付工资。
如果仲裁请求中未包含工资支付，但仲裁期间劳动关系仍然存续：
- 即便仲裁请求中并未明确要求单位支付工资，但只要在仲裁期间，劳动者与单位的劳动关系仍然存续，且劳动者提供了正常劳动，单位就应当按照劳动合同的约定和国家相关规定，向劳动者支付工资。这是因为，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否处于仲裁期间无关。
如果仲裁期间劳动关系已经解除或终止：
- 如果在仲裁期间，劳动者与单位的劳动关系已经因为各种原因（如合同到期、双方协商一致解除、单位违法解除等）而解除或终止，那么单位是否需要支付工资，就取决于劳动关系解除或终止的具体原因和双方之间的约定。如果是因为单位违法解除劳动关系，劳动者除了可以要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金外，还可以要求单位支付仲裁期间的工资（如果提供了正常劳动）。如果是因为合同到期或双方协商一致解除劳动关系，且双方对仲裁期间的工资支付没有特别约定，那么单位可能不需要支付仲裁期间的工资（除非劳动者能证明在仲裁期间仍然提供了正常劳动且单位未支付相应工资）。
法律建议：
- 在提起劳动仲裁前，劳动者应当仔细审查自己的劳动合同和单位的相关规章制度，了解自己的权益和单位的义务。
- 在仲裁过程中，劳动者应当积极提供证据，证明自己在仲裁期间提供了正常劳动且单位未支付相应工资（如果这是仲裁请求的一部分）。
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果单位在仲裁期间未支付工资且被仲裁机构裁决支付，单位不履行裁决义务的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
- 如果单位在仲裁期间违法解除劳动关系且被裁决支付赔偿金和工资的，单位同样需要履行裁决义务，否则也将面临强制执行的风险。
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