结论：您在公司上班时脚扭伤导致骨折，即便忍着痛继续上班，在符合一定条件下，仍然有可能享受停工留薪工资。但具体能否享受，需结合您的实际情况及法律规定来判断。

分析：

1. 停工留薪期的定义与目的：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其目的在于保障工伤职工在医疗期间的合法权益，确保其能够安心治疗，不受经济压力的影响。

2. 享受停工留薪工资的条件：

   • 工伤认定：首先，您的脚扭伤导致骨折需要被认定为工伤。这通常需要您及时向公司报告，并由公司或您本人向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 医疗证明：您需要提供医疗机构的证明，证明您确实需要暂停工作接受治疗。这通常包括诊断证明、病历、医疗费用发票等。
   • 暂停工作：虽然您忍着痛继续上班，但从法律角度讲，如果您的伤情确实需要暂停工作接受治疗，那么您应该遵医嘱进行休息。如果您实际上并未暂停工作，这可能会成为影响您享受停工留薪工资的一个因素。然而，这并不意味着您完全不能享受该待遇，因为法律也考虑到了职工可能因各种原因（如经济压力、工作责任感等）而选择继续工作的情况。

3. 停工留薪工资的支付：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果您被认定为工伤，并且符合享受停工留薪期的条件，那么您即使实际上并未暂停工作，也有权要求公司按照您原来的工资标准支付停工留薪工资。但实际操作中，这可能需要您与公司进行协商，或者通过法律途径来解决。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您因为伤情严重，确实需要暂停工作接受治疗，但出于各种原因选择了继续上班，那么建议您及时与公司沟通，说明情况，并保留好相关医疗证明。这样，在后续可能出现的争议中，您能够更有力地维护自己的权益。
   • 如果公司拒绝支付停工留薪工资，或者对您的工伤认定有异议，您可以向当地的社会保险行政部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）来解决争议。

建议：

• 及时报告与申请：一旦发生工伤，应立即向公司报告，并尽快提出工伤认定申请。
• 保留证据：保留好所有与工伤相关的医疗证明、费用发票等证据，以备不时之需。
• 沟通协商：与公司进行积极沟通，说明情况，争取公司的理解和支持。
• 法律途径：如果与公司无法达成一致，或者公司拒绝履行其义务，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

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