员工非工作时间兼职受伤，是否可获赔偿需分情况讨论，主要取决于兼职性质、受伤原因及是否存在劳动关系。以下是具体分析：

1. 若兼职属于劳动关系（如签订劳动合同、按月发薪）
   根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和场所内因工作原因受伤，或因工外出期间受伤，均可认定为工伤。但非工作时间兼职受伤是否属于工伤，需满足两个条件：

   • 受伤与兼职工作直接相关（如因工作需要外出途中受伤）；
     
   • 兼职单位承认劳动关系（如签订合同、缴纳社保）。
     若满足条件，员工可申请工伤认定，由兼职单位承担工伤保险责任；若未缴纳社保，则由单位直接赔偿医疗费、误工费等。

2. 若兼职属于劳务关系（如临时用工、按次结算）
   根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。例如：

   • 若因兼职单位设备故障、操作不当导致受伤，单位需赔偿；
     
   • 若因员工自身疏忽（如未遵守安全规范）受伤，可能需自行承担部分责任。
     关键点：需证明受伤与劳务活动直接相关，且单位存在过错。

3. 若兼职属于个人行为（如利用业余时间送外卖、开网约车）
   若受伤与本职工作无关，且未受兼职单位指派（如自行接单），则通常无法向本职单位或兼职单位索赔。但若购买了商业保险（如意外险），可向保险公司申请理赔。

建议行动步骤：

1. 立即固定证据：保存兼职合同、工资记录、受伤现场照片、医疗记录等；
   
2. 确认兼职性质：通过合同、社保缴纳记录等判断是劳动关系还是劳务关系；
   
3. 协商或诉讼：根据责任主体，与单位协商赔偿，或向劳动仲裁委/法院起诉。
   

温馨提示：非工作时间兼职需谨慎选择高风险行业，并优先要求单位购买意外险，以降低自身风险。若有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。