针对您提出的“员工在非工作区域受伤怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确非工作区域受伤的性质
首先，需要明确的是，员工在非工作区域受伤，通常不被认定为工伤。工伤一般指的是在工作时间内、工作场所内，因工作原因受到的伤害。而员工在非工作区域，如家中、业余时间出游地点等受伤，与工作职责无直接关联，因此不属于工伤范畴。但请注意，也存在一些特殊情况，如员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡等，这些可能被视为工伤，但您的提问中明确是非工作区域，所以这种情况暂不讨论。
二、公司责任与员工权益
公司基本责任：
- 在非工伤情况下，公司一般无直接赔偿责任。但公司有义务为员工缴纳基本医疗保险，这是员工的合法权益，也是公司应尽的社会责任。
- 如果公司未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保报销，那么公司需要在医保可报销范围内承担相应的责任。
员工医疗期待遇：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在非工作原因受伤后，可以享受一定期限的医疗期，具体期限根据员工的工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月。
- 在医疗期内，员工有权享受病假工资、疾病救济费和医疗待遇。其中，病假工资和疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
劳动合同处理：
- 在医疗期内，公司不能单方面解除劳动合同，必须按照病假规定支付员工工资。
- 如果医疗期满后，员工仍然不能从事原工作或者公司另行安排的工作，那么公司在提前通知员工或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿金。
三、员工自身权益保障与赔偿途径
医疗保险与商业保险：
- 员工应该积极参加基本医疗保险，以便在非工作原因受伤时能够报销合理的医疗费用。
- 如果员工还购买了商业医疗保险或者意外险等，那么在符合保险合同约定的情况下，可以获得相应的保险赔偿。
人身损害赔偿：
- 虽然员工不能享受工伤保险待遇，但是如果受伤是由于他人的侵权行为导致的，那么员工可以向侵权人主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
- 具体的赔偿项目和金额需要根据实际情况和法律规定来确定，如果员工对此不太了解，建议寻求专业律师的援助。
四、相关建议
对于员工：
- 受伤后应及时就医，并保存好所有相关的医疗凭证和费用单据。
- 了解自己的保险权益，及时向医保部门或者商业保险公司申请理赔。
- 如果因为公司未依法缴纳医保导致自己的权益受损，可以先与公司协商解决，协商不成的话可以通过劳动仲裁等法律途径来维权。
对于公司：
- 应该规范用工管理，依法为员工缴纳各项社会保险，包括基本医疗保险。
- 在员工非工作原因受伤时，应该妥善处理相关事宜，遵循法律规定和公司制度。
- 维护良好的劳资关系，确保员工在医疗期内的权益得到充分保障。
综上所述，员工在非工作区域受伤涉及多个法律知识点和实际操作问题。希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理这类问题。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。