结论前置：当合同到期且员工不符合要求时，公司主动解除劳动关系的赔偿计算方法及标准主要取决于劳动合同终止的原因、员工的工作年限及月工资水平。以下是具体分析：

一、公司主动不续签或降低劳动条件导致员工不续签

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而员工不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。

• 补偿标准：

  • 每满一年工作，支付一个月工资作为经济补偿；
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
  • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

• 月工资的确定：

  • 月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入；
  • 若员工月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）

举例说明：员工小李在某公司工作了3年零7个月，劳动合同到期后公司决定不再续签。小李劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，那么公司应支付给小李的经济补偿为4 × 5000 = 20000元（工作年限3年零7个月按4年计算）。

二、公司违法解除劳动合同

如果劳动合同到期后，公司违反法律规定解除劳动合同，如在员工医疗期内、女职工孕期等法定不能解除劳动合同的情形下解除劳动合同，公司需要向员工支付赔偿金。

• 赔偿标准：赔偿金是经济补偿标准的二倍。即按照上述经济补偿的计算方法得出经济补偿金额后，再乘以2就是赔偿金的数额。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

举例说明：员工小张在某企业工作了2年零3个月，劳动合同到期时正处于医疗期，企业却违法解除了劳动合同。小张劳动合同解除前十二个月的平均工资是6000元。首先计算经济补偿，工作年限2年零3个月按2.5年算，经济补偿为2.5 × 6000 = 15000元，那么企业应支付给小张的赔偿金则为15000 × 2 = 30000元。

三、员工主动不续签或不符合录用条件

• 员工主动不续签：如果是员工主动提出不续签劳动合同，公司无需向员工支付经济补偿。
• 员工不符合录用条件：若员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者劳动合同到期时员工确实不符合公司要求的（且公司能提供充分证据），公司也可以依法解除劳动合同而无需支付经济补偿。但这种情况需要公司有明确的录用条件和考核标准，并确保解除劳动合同的程序合法合规。

四、特殊情况的考虑

• 分段计算：对于工作年限跨越2008年前后的员工，在计算经济补偿金时可能需要分段计算。具体来说，如果员工在2008年之前入职，那么2008年之前的工作年限可能按照当时的法律法规或政策进行计算；而2008年之后的工作年限则统一按照《劳动合同法》的规定进行计算。
• 地方性规定：不同地区可能根据当地的实际情况和经济水平制定了更为具体的规定或标准。因此，在处理具体案件时，还需要参考当地的相关规定。

五、员工维权途径

若公司拒绝支付赔偿金或经济补偿，员工有多种维权方式可供选择：

• 申请调解：首先尝试与公司进行协商，或请工会或第三方参与协商，以达成和解协议。
• 仲裁申诉：若协商不成或和解协议未履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

温馨提示：在处理此类问题时，员工应妥善保留劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。同时，公司也应严格遵守相关法律法规的规定，确保合法合规地处理劳动关系，避免不必要的法律纠纷。

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