公务员患重大疾病时，确实有可能减少工作时间，但具体需依据相关法律法规及单位规定来执行。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《公务员法》的相关规定，公务员因病需要休养的，可以按照规定享受病假待遇。在病假期间，公务员的工作时间可能会相应减少，甚至暂时停止工作，以专心治疗和休养。
   • 具体病假期限和待遇，通常依据公务员的工龄、病情严重程度以及单位的具体规定来确定。例如，短期病假可能只影响部分工作时间，而长期病假则可能导致公务员在一段时间内完全脱离工作岗位。

2. 单位规定与实际操作：

   • 除了法律法规外，公务员所在单位也可能有关于病假和工作时间调整的具体规定。这些规定可能更加细化，包括病假的申请流程、审批权限、病假期间的工资待遇等。
   • 在实际操作中，公务员患重大疾病后，应首先向单位报告病情，并按照单位规定提交相关医疗证明。单位会根据病情和单位规定，决定是否批准病假以及病假的期限。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果公务员的病情特别严重，可能需要长期治疗或休养，甚至可能构成残疾或丧失劳动能力。在这种情况下，除了享受病假待遇外，公务员还可能符合提前退休或病退的条件。
   • 提前退休或病退后，公务员的工作时间将彻底结束，但会享受相应的退休待遇或病退待遇。

4. 建议与注意事项：

   • 公务员在患重大疾病后，应及时与单位沟通，了解单位关于病假和工作时间调整的具体规定。
   • 同时，公务员也应积极配合治疗，争取早日康复，以便尽快回到工作岗位。
   • 如果对单位的决定有异议，公务员可以依法申请复核或提出申诉，维护自己的合法权益。

总结来说，公务员患重大疾病时，确实有可能减少工作时间，但具体需依据相关法律法规及单位规定来执行。如果你或你身边的公务员朋友遇到类似情况，建议及时与单位沟通并了解相关规定，以便做出合适的决策。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。