公务员在患病治疗期间，单位不可以给其免职。这一结论主要基于《中华人民共和国公务员法》的相关规定，以下从不同角度进行详细分析：

一、法律明确规定

根据《中华人民共和国公务员法》第八十九条，对有下列情形之一的公务员，不得辞退，其中就包括“患病或者负伤，在规定的医疗期内的”。这一规定直接明确了公务员在患病治疗期间，其职位是受到法律保护的，单位不得随意免职或辞退。

二、医疗期内的权益保障

1. 工资待遇：公务员在医疗期内，其工资待遇通常不会受到影响，单位应按照相关规定支付其病假工资或疾病救济费，确保公务员的基本生活不受影响。
2. 医疗保险：公务员依法参加社会保险，享受医疗保险待遇。在医疗期内，公务员的医疗费用可以通过医疗保险进行报销，减轻其经济负担。
3. 工作安排：对于患病公务员，单位通常会根据其病情和身体状况，合理安排工作或调整岗位，以确保其能够得到合理的治疗和康复机会。

三、特殊情况下的处理

虽然公务员在医疗期内受到法律保护，但也有一些特殊情况需要注意：

1. 医疗期满后的处理：如果公务员在医疗期满后仍无法从事原工作，也无法胜任单位另行安排的工作，单位在提前三十日以书面形式通知公务员本人或者额外支付一个月工资后，可以依法解除劳动合同。但这种情况在实际操作中较为罕见，且单位通常会采取更为人性化的处理方式。
2. 严重违纪违规：如果公务员在患病期间存在严重违纪违规行为，如旷工、拒绝合理工作安排等，单位有权根据相关规定进行处理，包括免职或辞退。但这种情况与患病本身无关，而是基于公务员的违纪行为。

四、法律建议

1. 了解自身权益：公务员应了解自己在患病治疗期间的法律权益，包括工资待遇、医疗保险、工作安排等方面的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
2. 积极配合治疗：公务员在患病期间应积极配合医生的治疗和康复计划，尽快恢复健康，以便能够重新投入工作。
3. 与单位沟通：如果公务员在患病期间遇到工作安排或待遇方面的问题，应及时与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

综上所述，公务员在患病治疗期间，其职位和待遇均受到法律的严格保护。单位应严格遵守法律规定，不得随意免职或辞退患病公务员。如果公务员在患病期间遇到任何问题或需要法律帮助，可以直接向我咨询。