在仲裁申请解除劳动合同的情况下，能否要求经济补偿金，这主要取决于解除劳动合同的原因和具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动者主动提出解除劳动合同：

   • 一般情况下，如果劳动者主动提出解除劳动合同，并且没有符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），那么劳动者通常不能要求经济补偿金。
   • 但是，如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，并且双方约定了经济补偿金的支付，那么劳动者可以依据约定要求经济补偿金。

2. 用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者可以解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 劳动合同到期终止：

   • 如果劳动合同到期，用人单位不续签或者降低劳动条件导致劳动者不续签的，劳动者可以要求经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式与上述因用人单位过错导致解除劳动合同的情况相同。

4. 仲裁过程中的特殊情况：

   • 在仲裁过程中，如果双方对解除劳动合同的原因存在争议，仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
   • 如果仲裁庭认定用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同，或者劳动合同到期终止且符合支付经济补偿金的条件，那么劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。

法律建议：

• 在申请仲裁前，建议劳动者先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，劳动者可以准备相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等）向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 在仲裁过程中，劳动者应如实陈述事实，提供充分证据支持自己的主张。
• 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果劳动者符合支付经济补偿金的条件，但用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
• 如果劳动者不符合支付经济补偿金的条件，或者提供的证据不足以支持自己的主张，那么可能无法获得经济补偿金。

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