结论前置：公司要求提前休产假，您是有权拒绝的，但具体是否拒绝还需结合您的实际情况和公司要求来综合考虑。
详细分析：
产假的基本法律规定：
- 根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，产假包括产前假和产后假两部分，且产前假并非强制性的，而是根据女职工的身体状况和需要来决定的。
公司要求提前休产假的合法性：
- 公司要求您提前休产假，这并非一项法定的义务。除非有特殊的医疗建议或您本人同意，否则公司不能单方面强制您提前开始产假。产假是女职工的合法权益，公司应当尊重并保障这一权益。
您拒绝提前休产假的权利：
- 基于上述法律规定，您有权拒绝公司提前休产假的要求。如果您认为自己的身体状况允许继续工作，或者您希望按照原计划在产前继续工作一段时间，您可以向公司明确表达您的意愿，并说明理由。
可能面临的后果及应对策略：
- 公司坚持要求：如果公司坚持要求您提前休产假，您可以与公司进行沟通协商，解释您的立场和理由。如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 公司以此为由解雇或处罚：如果公司以您拒绝提前休产假为由解雇您或进行其他处罚，这可能构成违法解除劳动合同或违法处罚，您有权要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。
实际建议：
- 评估身体状况：在决定是否拒绝提前休产假前，建议您先评估自己的身体状况。如果您确实需要休息或存在医疗建议，那么提前休产假可能是一个合理的选择。
- 与公司沟通：无论您决定拒绝还是接受公司的要求，都建议您与公司进行充分的沟通。通过沟通，您可以更好地了解公司的立场和意图，同时也可以表达您的需求和期望。
- 保留证据：在与公司沟通的过程中，建议您保留好相关的证据，如邮件、聊天记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中可能会起到关键作用。
总结与进一步思考：产假是女职工的合法权益，公司应当尊重并保障这一权益。在面对公司要求提前休产假的情况时，您有权根据自己的实际情况和需求来做出决定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。