结论前置：节假日上班没有获得三倍工资，并不直接构成可以被迫离职的法定理由，但劳动者可以依法维权要求支付加班费，若用人单位存在其他违法行为或严重损害劳动者权益的情况，劳动者则可能被迫离职并获得经济补偿。

详细分析：

1. 关于节假日加班工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是劳动者在节假日加班时应享有的法定权益。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付节假日加班的三倍工资，劳动者有权向用人单位提出支付要求，并可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 关于被迫离职：

   • 被迫离职，通常指的是因用人单位存在违法行为或严重损害劳动者权益的情况，导致劳动者不得不解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 然而，单纯的节假日未支付三倍工资，并不直接构成可以被迫离职的法定理由。除非这一行为与其他违法行为或严重损害劳动者权益的情况相结合，如长期拖欠工资、不提供劳动条件等，才可能构成被迫离职的合法依据。

3. 劳动者应如何维权：

   • 如果劳动者在节假日加班后未获得三倍工资，首先应与用人单位进行协商，要求支付应得的加班费。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

4. 特殊情况下的被迫离职：

   • 如果用人单位除了未支付节假日加班费外，还存在其他违法行为或严重损害劳动者权益的情况，如拖欠工资、不提供劳动保护、强迫劳动等，劳动者则有权被迫离职，并可以要求用人单位支付经济补偿。
   • 在这种情况下，劳动者应咨询专业律师，了解自己的具体权益和维权途径，以确保自己的合法权益得到充分保护。

建议与总结：

• 节假日上班没有获得三倍工资，劳动者应首先与用人单位协商解决，要求支付应得的加班费。
• 如果协商无果，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
• 除非用人单位存在其他违法行为或严重损害劳动者权益的情况，否则单纯的节假日未支付三倍工资并不构成可以被迫离职的法定理由。
• 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，并咨询专业律师以了解自己的具体权益和维权途径。

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