核心结论：解除劳务合同通知的撰写需严格遵循法律规定，确保内容合法、程序正当，避免因解除行为违法而引发纠纷。以下从通知的必备要素、撰写要点及注意事项三个角度，为你详细说明解除劳务合同通知的撰写方法。

1. 通知的必备要素

解除劳务合同通知作为法律文件，必须包含以下核心要素，以确保其法律效力：

• 双方信息：明确写明用人单位和员工的姓名、身份证号、联系方式等基本信息，确保通知的送达对象准确无误。
• 解除依据：清晰说明解除劳务合同的具体法律依据，如《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十四条（劳动合同终止情形）等，避免模糊表述。
• 解除事由：详细阐述解除合同的具体原因，如员工年龄达到法定退休年龄、身体条件不符合岗位要求等，需确保事由真实、合法且与法律依据相匹配。
• 解除时间：明确写明解除合同的生效日期，确保双方对合同终止时间无争议。
• 后续事宜：说明解除合同后双方的权利义务，如工资结算、经济补偿、社保转移等，避免遗漏重要事项。
• 签字盖章：通知需由用人单位法定代表人或授权代表签字，并加盖单位公章，以证明通知的正式性和合法性。

2. 撰写要点

在撰写解除劳务合同通知时，需注意以下要点，以确保通知内容合法、合理且具有可操作性：

• 语言准确：使用规范的法律术语，避免模糊或歧义表述，确保通知内容清晰、明确。
• 事实依据充分：解除事由需有充分的事实依据，如员工年龄达到法定退休年龄的，需附上相关证明文件；身体条件不符合岗位要求的，需提供医疗鉴定报告等。
• 程序合法：解除劳务合同需遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见、办理离职手续等，确保解除行为合法合规。
• 人性化表达：在保持法律严肃性的同时，可适当体现人性化关怀，如对员工多年来的贡献表示感谢，减轻解除合同对员工的心理冲击。

3. 注意事项

在撰写和送达解除劳务合同通知时，还需注意以下事项，以避免潜在的法律风险：

• 避免歧视性表述：通知中不得出现对员工年龄、性别、种族等歧视性表述，否则可能构成违法解除，需承担法律责任。
• 送达方式合法：通知需通过合法方式送达员工，如直接送达、邮寄送达或公告送达等，确保员工能够收到通知并知晓解除事宜。
• 保留证据：用人单位需保留通知的送达证据，如送达回执、邮寄凭证等，以证明通知已有效送达员工。
• 及时办理离职手续：解除合同后，用人单位需及时为员工办理离职手续，如结算工资、转移社保等，避免因拖延办理而引发纠纷。

示例通知：

“解除劳务合同通知书

致：[员工姓名]

身份证号：[员工身份证号]

联系方式：[员工联系方式]

因您已达到法定退休年龄（或身体条件不符合岗位要求等具体事由），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（或其他相关条款）之规定，本公司决定自[解除日期]起解除与您的劳务合同。

解除合同后，本公司将按照法律规定及双方约定，为您结算工资、支付经济补偿（如有）并办理社保转移等手续。请您于[办理离职手续日期]前至本公司人力资源部办理离职手续。

特此通知。

[用人单位名称]（盖章）

法定代表人/授权代表（签字）：[签字]

日期：[通知日期]”

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。