劳动报酬和用工主体责任确实属于劳动仲裁的范围。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动报酬属于劳动仲裁范围

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因确认劳动关系发生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都属于劳动仲裁的范围。

2. 实践应用：

   • 在实际工作中，劳动者与用人单位之间因劳动报酬（如工资、奖金、津贴等）的支付问题产生的争议，是常见的劳动争议类型之一。这类争议通常可以通过劳动仲裁的方式来解决。

二、用工主体责任也属于劳动仲裁范围

1. 用工主体责任的含义：

   • 用工主体责任通常指的是用人单位在劳动关系中应承担的法律责任，包括但不限于支付劳动报酬、提供劳动条件、保障劳动者权益等。当用人单位未履行这些责任时，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 法律依据与实践：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因履行劳动合同发生的争议，包括用工主体责任的履行问题，也属于劳动仲裁的范围。例如，如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

三、劳动仲裁的流程与注意事项

1. 申请劳动仲裁的流程：

   • 劳动者在申请劳动仲裁时，需要准备相关证据材料（如劳动合同、工资单、工作证等），并填写劳动仲裁申请书。然后，将申请书和相关证据材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并最终作出裁决。

2. 注意事项：

   • 劳动者在申请劳动仲裁时，应注意保留好相关证据材料，以便在仲裁过程中证明自己的主张。同时，劳动者也应了解劳动仲裁的时效规定，即通常应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请仲裁。

建议：如果您在劳动报酬或用工主体责任方面遇到了争议，且无法通过协商解决，那么申请劳动仲裁是一个有效的解决途径。在申请仲裁前，建议您先咨询专业律师（如我）的意见，以便更好地了解自己的权益和仲裁流程。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。