公司培训加班是否违法，需分情况讨论：

1. 若培训占用员工正常休息时间且未支付加班费或未安排调休：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若公司培训占用的是员工的正常休息时间，如周末或法定节假日，且未按照上述规定支付加班费或安排调休，则公司的行为构成违法。

2. 若培训是员工正常工作职责的一部分，且未超出合理工作时间：

   • 如果培训是员工正常工作职责的一部分，例如新员工入职培训、技能提升培训等，且这些培训活动是在员工正常的工作时间内进行，或者虽然稍微延长了工作时间但并未超出合理范围，且公司已经支付了相应的劳动报酬，那么这种培训加班通常不被视为违法。但需注意，即使培训是工作职责的一部分，如果长时间、频繁地占用员工休息时间进行培训，也可能引发劳动纠纷，因为这可能侵犯了员工的休息权。

3. 若培训是自愿参加的，且公司未强制要求：

   • 如果公司提供的培训是自愿参加的，员工可以选择是否参加，且公司未因员工不参加培训而采取任何不利措施（如扣减工资、解除劳动合同等），那么这种培训加班通常不被视为违法。因为员工在自愿的基础上选择了参加培训，即视为其同意在特定时间内接受公司的安排。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为公司培训加班侵犯了自己的合法权益，可以先与公司进行协商，要求公司支付加班费或安排调休。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应合理安排培训时间，避免占用员工过多的休息时间。如果确实需要占用员工休息时间进行培训，应提前与员工沟通并征得其同意，同时按照法律规定支付加班费或安排调休。

可能后果：

• 如果公司违法安排培训加班且未支付加班费或安排调休，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，公司还可能因侵犯员工权益而引发劳动纠纷，影响公司的声誉和正常运营。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。