结论：被迫离职申请劳动仲裁期间，是否还可以在公司居住，这主要取决于你与公司之间的劳动合同、公司规章制度以及双方的实际协商情况，无法一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，你需要查看与公司签订的劳动合同中是否有关于员工离职后居住问题的明确条款。如果合同中有明确规定，那么双方应按照合同约定执行。
   • 其次，公司规章制度也可能对员工离职后的居住问题有所规定。如果规章制度中有相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么也应予以遵守。

2. 双方协商：

   • 如果劳动合同和规章制度中均未对离职后居住问题作出明确规定，那么你可以与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。在协商过程中，你可以表达自己的需求和困难，同时听取公司的意见和考虑，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 法律后果与风险：

   • 如果公司明确拒绝你继续在公司居住，而你坚持居住，可能会引发双方之间的纠纷。公司有权采取合法手段维护自身权益，如要求你搬离、报警处理等。
   • 另一方面，如果你未经公司同意擅自继续居住在公司，也可能构成对公司财产权的侵犯，需要承担相应的法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 在申请劳动仲裁期间，建议你与公司保持沟通，明确表达自己的居住需求，并尝试通过协商找到解决方案。
   • 如果协商无果，你可以考虑在劳动仲裁申请中明确提出关于居住问题的诉求，由仲裁机构根据双方证据和法律规定进行裁决。
   • 同时，你也可以咨询专业律师（比如我），了解更具体的法律建议和操作策略，以便更好地维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：被迫离职申请劳动仲裁期间是否还可以在公司居住，是一个涉及劳动合同、公司规章制度以及双方协商等多个方面的问题。在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。