结论：主管岗位被撤销但待遇不变，并不一定意味着公司准备边缘化您或逼迫您离职，但这种情况确实可能存在一些潜在的风险和考量因素，需要您结合实际情况进行综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
公司调整岗位结构的可能性：
- 公司可能出于业务调整、组织架构优化等考虑，对某些岗位进行撤销或合并。在这种情况下，如果您的待遇保持不变，可能只是公司希望保留您这位有经验的员工，将其安排到其他合适的岗位上，或者暂时没有找到合适的岗位调整方案。
- 建议：您可以主动与公司沟通，了解岗位撤销的具体原因和公司的后续计划，以便更好地规划自己的职业发展。
边缘化逼离职的潜在风险：
- 虽然待遇不变，但岗位撤销可能使您在公司中的地位和影响力下降，从而面临被边缘化的风险。如果公司后续采取一系列措施，如减少工作资源、降低工作权限等，可能确实是在逼迫您主动离职。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，并有可能获得经济补偿。如果公司确实存在逼迫离职的行为，您有权依法维护自己的权益。
- 建议：您应密切关注公司后续的行为和态度，如果发现存在逼迫离职的迹象，应及时收集证据并咨询专业律师，以便在必要时采取法律手段维护自己的权益。
个人职业发展的考量：
- 无论公司是否有逼迫离职的意图，您都需要从个人职业发展的角度进行考量。如果岗位撤销后，公司无法为您提供合适的发展机会或晋升空间，您可能需要考虑寻找新的工作机会。
- 建议：在做出决定前，您可以评估自己的职业目标和市场价值，了解行业内的招聘动态和薪资水平，以便做出更明智的选择。
与公司协商的可能性：
- 如果您对岗位撤销后的安排存在疑虑或不满，可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出转岗、培训或提升待遇等要求，以维护自己的权益和职业发展。
- 建议：在协商过程中，您应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，同时倾听公司的意见和解释，以便达成共识。
总结与进一步行动建议：主管岗位被撤销但待遇不变，并不一定意味着公司准备边缘化您或逼迫您离职。然而，您需要密切关注公司后续的行为和态度，从个人职业发展的角度进行考量，并尝试与公司进行协商以寻求解决方案。如果您在过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。