因甲醛超标导致被迫离职，劳动者是有可能获得赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿方式需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、甲醛超标构成工作环境危害，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。甲醛超标显然属于未提供符合国家标准的劳动条件，侵害了劳动者的健康权。在此情况下，劳动者有权解除劳动合同，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿的计算方式：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公式表示：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

二、若甲醛超标导致劳动者患病或受伤，可主张工伤赔偿

如果甲醛超标导致劳动者患上职业病或受到其他伤害，且该职业病或伤害被认定为工伤，那么劳动者除了可以解除劳动合同并主张经济补偿外，还可以依据《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

三、特殊情况：用人单位已采取措施但甲醛仍超标

如果用人单位已经采取了合理的措施来降低甲醛浓度，但由于客观原因（如装修材料问题、通风条件限制等）仍无法达到国家标准，且用人单位能够证明其已经尽到了合理的注意义务，那么在这种情况下，劳动者解除劳动合同并主张经济补偿的难度可能会增加。但即便如此，如果甲醛超标仍然对劳动者的健康造成了实际损害，劳动者仍有可能通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益。

四、建议与行动指南

1. 收集证据：劳动者应尽可能收集与甲醛超标相关的证据，如空气检测报告、医疗证明、工作记录等，以证明用人单位未提供符合国家标准的劳动条件。
2. 与用人单位协商：在解除劳动合同前，劳动者可以尝试与用人单位协商，要求用人单位改善工作环境或支付经济补偿。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，因甲醛超标导致被迫离职，劳动者是有可能获得赔偿的。但具体是否赔偿及赔偿方式需根据实际情况来判断。如果你面临这样的情况，建议尽快收集相关证据，并咨询专业律师（即我，姜明坤律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议。