保洁公司在与甲方续签合同时征求员工意见，主要是基于法律对劳动者权益的保护以及合同变更对劳动者可能产生的影响，以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律对劳动者权益的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括续签、工作内容、工作地点等）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，即使保洁公司是与甲方（即客户或发包方）续签合同，但如果这一续签涉及到劳动者（即保洁员工）的工作内容、工作地点、工作时间等关键条款的变更，那么保洁公司就有义务与劳动者进行协商，并征求他们的意见。
   • 劳动者作为劳动合同的一方，享有知情权、参与权和协商权。保洁公司在续签与甲方的合同时，如果涉及到劳动者权益的变动，不征求员工意见可能构成对劳动者权益的侵犯，甚至可能引发劳动纠纷。

2. 合同变更对劳动者可能产生的影响：

   • 保洁公司与甲方续签合同，可能会带来工作内容的增加或减少、工作地点的变更、工作时间的调整等变化。这些变化直接影响到劳动者的工作和生活，因此，劳动者有权了解并表达自己的意见。
   • 例如，如果保洁公司与甲方续签的合同中要求保洁员工在更远的地方工作，或者增加了工作时间，那么劳动者可能会因为交通不便、家庭原因等而无法接受这些变化。如果保洁公司不征求员工意见就擅自变更合同，可能会导致劳动者离职，进而给保洁公司带来招聘和培训新员工的成本。

3. 实际操作中的建议：

   • 保洁公司在与甲方续签合同时，应当提前与劳动者进行沟通，了解他们的意愿和需求。如果合同变更涉及到劳动者权益的变动，应当与劳动者进行协商，并尽量达成一致意见。
   • 如果劳动者对合同变更持有异议，保洁公司应当认真考虑劳动者的意见，并尝试通过协商、调整等方式解决问题。如果无法达成一致意见，保洁公司应当按照法律规定和合同约定处理，避免引发劳动纠纷。

总结来说，保洁公司在与甲方续签合同时征求员工意见，是遵守法律规定、保护劳动者权益、维护公司稳定运营的必要举措。如果你作为保洁员工遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动纠纷的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。