关于您提到的“已经签了解除协议，离职审计出问题”的情况，这里有几个关键点需要关注，并据此给出相应的法律分析和建议。

首先，明确核心结论：

1. 解除协议的法律效力：一般来说，双方自愿签订的解除协议在法律上是有约束力的。但如果协议内容存在违法、欺诈、胁迫或显失公平等情形，可能会影响其法律效力。
2. 离职审计问题的性质：离职审计出的问题可能涉及财务、合规、职责履行等多个方面。具体问题的性质将决定可能的法律后果和应对策略。

接下来，分类讨论：

1. 如果解除协议有效，且离职审计问题不涉及违法或严重违规：

   • 您可以与用人单位协商，看是否能够就审计出的问题达成新的协议，比如通过补偿、调整等方式解决。
   • 如果协商不成，且问题对您的权益造成了实质性影响，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如提起民事诉讼。

2. 如果解除协议存在法律效力问题，或离职审计问题涉及违法或严重违规：

   • 您有权向相关部门（如劳动监察部门、公安机关等）举报或投诉，要求调查处理。
   • 同时，您也可以咨询专业律师（比如我），通过法律途径寻求救济，比如请求确认协议无效、要求赔偿损失等。

此外，还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是解除协议还是离职审计的相关材料，都应妥善保存，作为后续处理问题的证据。
• 及时咨询：面对复杂的法律问题，及时咨询专业律师是非常重要的。律师可以帮助您分析情况、提供建议，并代理您处理相关法律事务。
• 谨慎行事：在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。

最后，如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。我擅长处理交通事故、合同纠纷、劳动纠纷等法律问题，会尽力为您提供专业的法律支持和建议。