核心结论：若已签订解除劳动合同协议且协议中写明要审计并可能要求赔偿，需分情况判断该条款效力及后续处理方式，具体如下：
条款效力判断
- 若审计及赔偿条款合法有效：如果协议中的审计及赔偿条款是双方在平等自愿、协商一致的基础上达成的，且不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该条款是合法有效的。在这种情况下，用人单位有权按照协议约定进行审计，若审计结果显示劳动者存在需要赔偿的情形，劳动者应当按照协议约定承担赔偿责任。例如，协议中明确约定劳动者在离职后一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的工作，若劳动者违反该约定给原单位造成损失，经审计确定损失金额后，劳动者需按照协议约定进行赔偿。
- 若审计及赔偿条款存在无效情形：如果协议中的审计及赔偿条款存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致劳动者在违背真实意思的情况下签订协议；或者该条款显失公平，如赔偿金额过高，远远超出劳动者可能给用人单位造成的实际损失；或者违反法律法规的强制性规定，如要求劳动者承担用人单位自身管理不善导致的损失等，那么该条款可能被认定为无效。在这种情况下，劳动者可以主张该条款无效，不承担相应的赔偿责任。例如，用人单位在协议中约定劳动者需赔偿其未来十年可能因市场变化导致的潜在损失，这种条款就因显失公平而可能被认定为无效。
应对措施
- 审查协议内容：劳动者首先要仔细审查解除劳动合同协议中关于审计及赔偿的具体条款，包括审计的范围、方式、时间，赔偿的条件、金额计算方法等，判断其是否合法合理。如果对条款内容存在疑问或认为存在不合理之处，可以及时与用人单位进行沟通协商，要求对条款进行修改或补充说明。
- 配合审计工作：如果协议中的审计条款合法有效，劳动者应当积极配合用人单位的审计工作，提供相关的资料和信息，以便审计工作能够顺利进行。但劳动者也有权要求审计工作在合理的时间和范围内进行，不得滥用审计权利对劳动者进行不必要的干扰。
- 协商解决争议：如果审计结果显示劳动者需要承担赔偿责任，但劳动者对赔偿金额或赔偿责任存在异议，可以与用人单位进行协商，尝试通过协商的方式解决争议。在协商过程中，劳动者可以提供相关的证据和理由，说明自己不应承担全部或部分赔偿责任，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律救济：如果协商无法解决争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的主张，如协议文本、审计报告、相关的工作记录等，以便仲裁机构或法院能够准确判断争议的事实和责任。