结论前置：上班五天自己走了，通常情况下是有权要求支付工资的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 工资支付原则：

   • 劳动者为用人单位提供了劳动，即有权获得相应的劳动报酬。这一原则不受工作时间长短的影响，即使仅工作了五天，也有权要求支付这期间的工资。

3. 具体情况分析：

   • 有劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了自离的相关工资结算事宜，那么应按照约定执行。
   • 无劳动合同或未约定：若未签订劳动合同或劳动合同中未约定自离的工资结算方式，用人单位仍应按照劳动者已出勤的天数支付工资，不得无故克扣。

4. 用人单位拒付工资的处理：

   • 若用人单位无故拒绝支付工资，劳动者可以先尝试与用人单位进行友好协商。
   • 协商无果时，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
   • 若投诉仍未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

5. 特殊情况的考虑：

   • 如果劳动者的自离行为给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者赔偿，但赔偿应在合理范围内，并且不能违反法律法规的相关规定。

总结： 综上所述，上班五天自己走了，劳动者通常是有权要求用人单位支付这五天的工资的。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以采取合法途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。